Quel pourcentage de mon salaire dois-je utiliser pour investir dans les actions de la société ?

Vous parlez de l'ESPP ? Pour l'ESPP, il est logique d'utiliser au maximum ce que l'entreprise permet, c'est-à-dire, dans votre cas, 15 % du salaire (si vous pouvez vous permettre de différer ce montant, je suppose que vous le pouvez). Lorsque les actions sont achetées, je les vends immédiatement, je ne les garde pas. De cette façon, vous avez ~10% de prime comme revenu (à peu près garanti, à moins que l'action ne chute de manière significative le jour même), et presque aucune exposition. Cela représente une prime annuelle garantie de 1,5 %, qui s'ajoute à toute autre compensation.

Quant à la conservation des actions, elle dépend de votre degré de confiance dans votre entreprise et de vos attentes quant à l'appréciation des actions. Étant employé et dépendant de l'entreprise avec votre salaire, j'éviterais d'investir dans votre entreprise, car vous y êtes déjà profondément investi.

Je ne détiendrais aucune action de la société qui vous fournit vos revenus. C'est un problème de trop d'œufs dans un même panier.

Avec un plan d'achat d'actions à prix réduit, j'achèterais les actions avec une remise de 10 % et les revendrais immédiatement avec un bénéfice. Si la société vous empêche de les revendre immédiatement, je ne sais pas si j'investirais.

Le risque est trop grand de voir votre emploi perdu et vos 401k/investissements vidés pour une seule raison.

Votre entreprise offre-t-elle un plan 401k ? ou un plan de retraite avant impôt similaire ?

Votre entreprise est-elle une société cotée en bourse ?

Ces questions sont importantes, la clé de tous vos investissements doit être la diversification. Cela signifie que vous devez acheter plus d'un type d'investissement, parmi les actions, les obligations, l'immobilier ou autres.

La réponse à la question “Quelle part de votre salaire doit être affectée aux actions de l'entreprise” est subjective. Personnellement, je contribuerais au maximum à un plan de retraite ou même à une épargne après impôt, qui serait investie dans diverses sociétés publiques.

J'espère que cela vous aidera.

L'une des stratégies que j'ai entendues pour ceux qui ont cette possibilité est d'acheter le maximum autorisé. Lorsque la fenêtre de vente s'ouvre, vendez toutes vos actions et rachetez le plus possible avec le montant que vous avez gagné (ou gardez un équivalent pour éviter d'autres frais de transaction). Cela vous permet d'acheter à rabais et de répartir le risque en investissant ailleurs. De cette façon, vous vous exposez vraiment à ne perdre que de l'argent auquel vous n'auriez pas eu accès sans la décote.

• Je suis d'accord avec les autres commentaires selon lesquels vous ne devriez pas pas acheter/garder les actions de votre entreprise, même si elles sont offertes à un prix réduit. Si des actions sont fournies dans le cadre de l'enveloppe de rémunération (options/unités d'actions restreintes RSU), cette règle ne s'applique pas.

• Dans un souci de diversification, vous ne devez pas détenir une participation majoritaire dans d'autres entreprises du même secteur (par exemple, la technologie) que votre employeur. La répartition et la diversification des actifs, si elles sont effectuées de manière appropriée, permettent d'obtenir des rendements satisfaisants.

• L'achat et la vente le même jour ne sont généralement pas autorisés dans le cadre de l'ESPP.

• Maux de tête liés à la fiscalité.

Ceci est tiré de l'expérience personnelle (Cisco Systems). J'ai eu des options émises en septembre 2008 à 18$ qui ont été acquises régulièrement. Je suis sorti à différents moments - 19$,20$,21$,23$ Mon ami a gardé tout ça en espérant que 30$ soit bloqué. Les options expirent si vous quittez votre emploi. Les actions ESPP restent cependant.

Pour certains employés, l'argent de l'employeur est gratuit des deux côtés de la barrière fiscale.

Du côté avant impôt, votre employeur peut vous fournir une contrepartie. Si c'est le cas, investissez le maximum pour obtenir 100 % de la contrepartie.

Après impôt, de nombreuses entreprises offrent une réduction de 15 % sur les plans ESPP et un an de retenue. Ma femme a un tel employeur. La période d'attente d'un an est une bonne chose car elle nous permet d'être imposés sur les plus-values à long terme si les actions augmentent, ce qui est inférieur à notre tranche de revenus actuelle. Après avoir créé un pool d'actions expérimentées que nous pourrions vendre après la période d'attente d'un an, nous sommes alors en mesure de vendre le même nombre d'actions achetées chaque mois. Cela nous permet de réaliser une plus-value garantie de 17,6 % par mois. Combien achèteriez-vous si vous aviez un rendement garanti de 17,6 %. Notre réponse est de 15 % (notre maximum autorisé).

L'autre astuce est que pendant que l'employeur encaisse l'argent, vous achetez les actions au jour le plus bas de la période. Vous vendrez généralement à un prix encore plus élevé que le prix d'achat, à moins que le jour acheté ne soit le jour le plus bas du mois.

L'astuce consiste à réinvestir l'argent dans des placements non imposables pour équilibrer l'investissement avant impôt. Ne laissez jamais l'argent dans le plan. C'est trop risqué.

Ce que la plupart des répondants oublient, c'est que lorsqu'une entreprise permet à ses employés d'acheter ses actions avec leur salaire à un prix réduit, l'employé est généralement tenu de conserver les actions pendant un certain nombre d'années avant de pouvoir les vendre.

La raison pour laquelle l'entreprise autorise ou encourage ses salariés à acheter ses actions avec une décote est de donner aux salariés un sentiment d'appartenance à l'entreprise. En tant que copropriétaire de l'entreprise, le salarié voudra que l'entreprise réussisse et aura tendance à être plus productive.

Si les salariés étaient autorisés à acheter les actions au rabais et à les vendre immédiatement, cela irait à l'encontre de cet objectif.

Votre meilleure option pour décider d'acheter ou non les actions est de déterminer si l'investissement est bon comme pour tout autre investissement que vous feriez, c'est-à-dire de déterminer les performances actuelles de l'entreprise et ses perspectives d'avenir. En ce qui concerne le pourcentage de rémunération avec lequel vous achetez les actions, si vous décidez de les acheter, vous devez le déterminer en fonction de vos besoins budgétaires actuels et futurs et de votre plan d'épargne pour l'avenir.