J'ai récemment vendu un bien de location et j'ai un excédent de liquidités. Si possible, j'aimerais verser une somme forfaitaire au régime 401(k) de mon employeur.
Est-ce possible ? Ou bien devrais-je augmenter mon pourcentage de cotisation de plusieurs fois et vivre de l'excédent de liquidités pendant un certain temps ?
Les cotisations aux plans 401k doivent provenir du salaire que l'employeur vous verse et ne peuvent être faites à partir de fonds externes. De nombreux régimes permettent de prélever un pourcentage important sur un seul chèque de paie ou sur les autres chèques de paie de l'année en cours et, pendant ce temps, vous pouvez vivre de l'excédent de liquidités provenant de la vente.
La réponse selon laquelle votre employeur n'autorisera que l'affectation de votre salaire à un plan d'épargne retraite est probablement à moitié vraie. Vous devez gagner au moins le montant que vous avez investi dans un 410 000, mais la source de cet argent ne doit pas nécessairement être le salaire que vous recevez de cet employeur.
En ce qui concerne les plans 401k, si vous souhaitez verser le maximum sur votre compte de retraite, vous devez gagner au moins ce montant auprès de l'employeur qui a parrainé le plan. Vous ne pourrez probablement pas verser le montant maximum sur le compte avant vos revenus. Par exemple, si vous gagnez 60 000 $ par an chez un employeur et que vous souhaitez verser le maximum sur votre compte 401k en janvier, votre employeur peut ne pas vous le permettre parce que vous n'avez pas eu assez de temps dans l'année pour GAGNER le montant maximum auprès de cet employeur.
Si vous ne cotisez pas au régime de votre employeur pendant la moitié de l'année et que vous décidez en juillet de verser la cotisation maximale, à condition d'avoir gagné au moins ce montant chez votre employeur, vous pouvez utiliser l'argent que vous avez gagné lors d'une vente de pâtisseries pour trouver l'argent nécessaire pour verser une cotisation maximale. C'est ce qu'on appelle un paiement de rattrapage. Il vous suffit de soustraire vos cotisations au régime 401k de votre revenu total, y compris le revenu de la vente de pâtisseries. De cette façon, vous ne déduisez pas le salaire que vous avez reçu de votre employeur ET le revenu de la vente de pâtisseries.