W2 contre 1099 Statut d'employé

Attention.

J'aurais personnellement besoin de beaucoup plus de 5 $ de plus par heure pour passer d'un emploi W-2 à un emploi 1099.

Cela se résume à deux raisons : (1) les employeurs paient un montant énorme d'impôts pour le compte de leurs employés, et (2) vous devriez payer tous vos propres retenues à la source. Votre proposition actuelle de leur part ne tient pas compte de cela. Il existe également des risques auxquels vous êtes confronté en tant que 1099.

Sur le premier point, votre employeur paie actuellement 6,2 % de votre taxe de sécurité sociale. Vous payez les autres 6,2 %. Si vous passez au statut 1099, vous serez travailleur indépendant en tant qu'entrepreneur indépendant et vous devrez payer la totalité des 12,4 % de votre salaire 1099 majoré.

Pour le deuxième point, votre employeur effectue également la retenue sur vos chèques de paie en fonction de ce que vous lui indiquez sur un formulaire W-4. Si vous êtes suffisamment discipliné pour payer vous-même ces retenues en impôts estimés chaque fois que vous recevez un chèque de paie, tant mieux. Beaucoup de personnes ne le font pas et se contentent d'un chèque de paie beaucoup plus important, sans aucun impôt à payer, et se retrouvent avec une facture fiscale importante à la fin de l'année.

Dans l'ensemble, il y a d'autres considérations comme les soins de santé et autres prestations. Vous n'y aurez pas accès en tant que salarié 1099. Vous pouvez également être licencié spontanément, sauf si vous avez une durée de contrat spécifique avec l'entreprise.

À mon avis, sans compter les avantages dont vous bénéficieriez, vous avez MOINS d'argent dans vos poches à 50 $/h en tant qu'entrepreneur qu'à 48 $/h. Le montant net de votre paie et de vos retenues de sécurité sociale est de : 48 $ x 40 heures x 52 semaines = 99 840 * .938 = 93 649,92. Pour un salaire de 1 099 $ à 50 $ de l'heure, vous aurez un salaire net de 50 $ x 40 heures x 52 semaines = 104 000 * 0,876 = 91 104.

Puis il y a le reste des impôts, etc. pour calculer votre salaire réel.

Je ne suis pas conseiller fiscal, mais je ferais bien attention à bien comprendre le tableau avant de sauter. Je vous demanderais beaucoup plus, avec le risque supplémentaire que vous prendriez en tant qu'indépendant.

En général, c'est illégal. Si vous êtes un employé de W2, vous ne devenez pas miraculeusement un entrepreneur 1099 simplement parce qu'on vous paie plus. Si votre travail ne change pas, votre statut ne change pas simplement parce qu'ils vous donnent une augmentation. Ils peuvent être poursuivis (par vous, et par l'IRS ) pour cela.

D'autres questions ont déjà été soulevées par d'autres répondants, qui voulaient juste souligner cette perspective juridique.

En général

• l'employé W2 bénéficiera également de certains avantages : Vacances, maladie/vacances, assurance, 401K (qui peut inclure la contrepartie). L'entreprise couvre également la part patronale de la sécurité sociale.
• Les 1099 recevront X dollars par heure pour chaque heure qu'ils peuvent facturer le nombre maximum d'heures qu'ils sont autorisés à facturer. Ils n'ont droit à aucun avantage. L'individu est responsable des deux parties de la sécurité sociale.

Qu'est-ce que cela signifie ? Supposons 10 jours et 2 semaines de vacances. Vous vous présenterez donc au bureau pendant 240 jours (48 semaines * 5 jours par semaine).

Si vous êtes un w2, ils vous paieront 260 jours (52 semaines * 5 jours par semaine). À 48 $ de l'heure, vous serez payé : 260*8*48 ou 99 840 $.

Si vous êtes un 1099, vous serez payé 240*8*50 ou 96 000. Mais vous devez encore couvrir l'assurance, la partie supplémentaire de la sécurité sociale et votre retraite par le biais d'un IRA.

Une règle empirique que j'ai vue avec les marchés publics est que si l'employé pense qu'il gagne X 000 par an, l'entreprise doit facturer X/heure pour payer les salaires, les avantages, les frais généraux et le bénéfice. Si l'employé pense qu'il gagne x/heure, l'entreprise doit facturer 2X/heure.

Quand un petit écart est-il raisonnable ? L'assurance est couverte par une autre source, votre conjoint ; ou un programme de retraite du gouvernement ou de l'armée. Toujours est-il que 2 $ de l'heure ne suffisent pas à couvrir les 6,2 % de la sécurité sociale. Sans parler des autres prestations.

L'IRS dispose d'une liste de contrôle pour s'assurer qu'un 1099 est vraiment un 1099, et pas seulement un moyen pour l'employeur de faire porter les coûts sur l'individu.

Mais il faut également tenir compte de la déductibilité des frais professionnels. Supposons que l'employeur puisse légitimement vous engager en tant qu'entrepreneur 1099. (Seriez-vous en mesure de faire du télétravail ? Auriez-vous un degré élevé de contrôle sur le moment où vous avez travaillé et celui où vous ne l'avez pas fait ? Ces facteurs ont également une incidence sur le fait que vous soyez ou non un véritable contractant 1099 indépendant). En tant qu'entrepreneur 1099 légitime, vous pouvez déduire certaines dépenses professionnelles directement de vos revenus. (Vous trouverez une liste des règles sur le site irs.gov.) En tant qu'employé W2, en revanche, vous ne pouvez déduire que les frais professionnels qui dépassent 2 % de votre AGI (revenu brut ajusté). Vous devez donc également tenir compte de votre situation personnelle pour faire le calcul et comparer si un emploi légitime de sous-traitant 1099 est ou non bon pour vous. Il ne s'agit pas seulement de comparer ce qu'ils paieraient aux employés de W2 par rapport à ce qu'ils paieraient à 1099 entrepreneurs.