Pourquoi les consultants ou les entrepreneurs gagnent-ils plus d'argent que les employés ?

Les avantages et les impôts, à mon avis, c'est le gros lot.

La plupart des gens ne réalisent pas que le coût pour l'entreprise d'un employé à plein temps avec des avantages sociaux peut être 2x ou même 3x le montant qu'ils voient sur leur chèque de paie. Les plans de santé sont extrêmement coûteux. Même si l'on prélève de l'argent sur votre chèque pour l'assurance maladie, il ne s'agit souvent que d'une fraction du coût total, et l'employeur subventionne le reste.

Les prestations les plus coûteuses que les entrepreneurs ne reçoivent généralement pas sont les cotisations au régime 401K et les jours de vacances payés. Lorsque les entrepreneurs se font porter malades ou ne travaillent pas parce que c'est un jour férié, ils ne sont pas payés pour cette journée.

Vous voyez aussi cette ligne sur votre chèque de paie qui sert de déduction pour la sécurité sociale et l'assurance maladie ? Cela ne représente que la moitié de l'impôt. L'employeur paie un montant égal qui n'apparaît pas sur ce relevé. De plus, il paie des impôts qui servent à financer les indemnités de chômage et peut être tenu de payer des impôts plus élevés s'il licencie un grand nombre d'employés à temps plein. Vous pouvez généralement laisser les entrepreneurs partir en toute impunité.

Pour les raisons fiscales liées au chômage, le fait de ne pas payer les jours de congé ou les prestations des personnes, la réduction de la paperasserie et des risques pour l'entreprise liés à l'engagement de salariés à temps plein sont autant d'éléments qui apportent de la valeur à l'entreprise. Ainsi, les entreprises sont prêtes à payer plus parce qu'elles obtiennent plus.

Pensez-y comme à un contrat de téléphone portable. Si vous vous engagez pour un contrat de trois ans, il peut être pénible et coûteux de se retirer du contrat avant l'échéance, mais vous obtiendrez probablement un meilleur taux en échange du risque que vous prenez en fin de contrat.

Toutes les réponses existantes sont bonnes et le thème général est : la sous-traitance est un autre type de relation. Il s'agit d'une relation d'entreprise à entreprise plutôt que d'une relation d'entreprise à employé.

Cela a des implications telles que :

• Le contractant doit payer les outils dont il a besoin pour le travail.
• L'entrepreneur peut être tenu de rectifier les défauts (graves) de son travail à ses propres frais. D'une certaine manière, il est implicitement payé pour les résultats plutôt que pour le simple effort (comme le sont les employés), même s'il est payé en fonction du temps qu'il passe.
• Le contractant n'est payé que lorsqu'il travaille. S'il ne le fait pas, pour quelque raison que ce soit, il ne reçoit rien. C'est la même chose que lorsque vous appelez un plombier pour réparer quelque chose : si le plombier est malade ce jour-là, c'est leur problème, pas le vôtre - vous ne les payez pas pour ne pas se présenter.
• La sécurité de l'emploi n'existe pas. Pour se faire virer en tant qu'employé, il faut généralement se planter assez gravement. En tant qu'entrepreneur, votre contrat peut généralement être résilié sans raison, dans un délai très court et sans indemnité. Si l'entreprise commence à faire preuve de fermeté, les entrepreneurs sont les premiers à partir.
• Les contractants ne bénéficient d'aucun des avantages dont bénéficient les employés.
• Les contractants doivent présenter une facture pour être payés, qui peut être retardée, contestée ou (comme déjà mentionné) simplement non payée sans raison valable. Un employé bénéficie d'une solide protection juridique et une agence gouvernementale se battra en son nom pour obtenir son salaire. Un entrepreneur devrait poursuivre l'entreprise en justice.

Bien sûr, certains entrepreneurs sont en fait des employés tout juste surpayés, et certains des points ci-dessus ne s'appliquent pas à eux, mais c'est l'idée qui sous-tend les contrats de bonne foi.

En plus des autres réponses, les consultants et les entrepreneurs courent un risque réel (bien que faible, il est vrai) de ne pas être payés. Plus les missions sont de courte durée, plus le risque de ne pas être payé pour un travail particulier est élevé.

En tant qu'employé, il existe des lois qui garantissent que vous recevez votre salaire.

En tant qu'entrepreneur, vous n'êtes qu'un créancier parmi d'autres.

Je connais quelques entrepreneurs (ingénieurs en logiciels) qui ont eu des difficultés à recouvrer leur salaire après un travail. (Je ne suis même pas sûr que l'un d'entre eux ait jamais été payé dans sa totalité.) J'ai aussi personnellement vu un entrepreneur se présenter pour un travail et se faire dire par la société qu'il avait décidé unilatéralement de payer la moitié du taux convenu.

L'aspect “plus d'argent” n'est vrai que si l'on ignore le manque de symétrie entre l'emploi et les contrats.

• Un employé est payé chaque mois, quelle que soit la quantité de travail disponible. La conséquence de cette situation est que les employés sont toujours “occupés”.
• Un entrepreneur est libre de déclarer ses propres impôts, ce qui permet de maintenir cette facture “artificiellement” basse. Cependant, il doit également couvrir le bureau, l'espace de travail et les outils appropriés.
• Les contractants ne bénéficient pas non plus des prestations de santé, des copaiements sur les pensions, etc.
• Les entrepreneurs peuvent optimiser leur propre temps de travail et assumer un travail supplémentaire en dehors de leur “emploi” principal et ainsi gagner un revenu supplémentaire.

Le conseil est une toute autre histoire. Les entreprises sont prêtes à payer des consultants pour un certain nombre de raisons, mais la plus importante est le déni. Si une décision est recommandée et tourne mal, les consultants peuvent être poursuivis en justice. La couverture de la responsabilité civile est coûteuse.

Mis à part le cynisme, il n'est souvent pas rentable de faire travailler des spécialistes en permanence pour des tâches qui ne sont effectuées qu'une fois par an.

Récemment, j'ai remarqué que la nature du conseil change. Les entreprises commencent à constituer des groupes de réflexion composés de consultants internes capables de créer et de gérer des projets tout en externalisant uniquement les tâches de collecte de données à forte intensité de main-d'œuvre.

Attendez-vous à ce que cela ait un impact important sur le secteur du conseil en gestion.

Notez également qu'être entrepreneur signifie que vous aurez inévitablement des périodes entre deux contrats ; vous êtes généralement sans emploi plus souvent qu'un employé salarié. Vous devez fixer vos tarifs de manière à ce que votre revenu moyen, y compris pendant les périodes d'inactivité, corresponde à un salaire vital incluant toutes les prestations qui ne sont pas couvertes.

Si une entreprise engage un entrepreneur, elle comprend que cela fait partie du compromis. Elle évite de prendre un engagement à long terme lorsqu'elle n'a pas de besoin à long terme, et elle accepte que cette commodité puisse coûter un peu plus cher à court terme.