Si je quitte mon emploi, qu'advient-il de mon compte de dépenses flexible ?

Question

2012-10-30 22:15:41 +0000 2012-10-30 22:15:41 +0000

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Si je quitte mon emploi, qu'advient-il de mon compte de dépenses flexible ?

Je suis sur le point de décider combien d'argent mettre de côté pour mon compte de dépenses flexible (FSA) pour 2013. (Le maximum cette année est de 2 500 $.) Mais je me demande ce qui se passera si je change d'employeur en cours d'année. Le FSA d'un employeur est-il transféré d'une manière ou d'une autre au nouvel employeur ? Est-il complètement séparé ? Examinez quelques scénarios possibles.

Scénario A

FSA séparés. J'ai passé toute mon élection.

Je choisis de verser 2 000 $ dans mon CSF. Je dépense la totalité des 2 000 $ au cours des quatre premiers mois de 2013. En juillet, je commence un nouvel emploi pour un nouvel employeur. C'est le milieu de l'année, donc ils n'ont prélevé que 1 000 $ sur mon salaire hebdomadaire.
Q1 : Est-ce qu'il prélève 1 000 $ sur mon dernier salaire ?
Q2 : Quel montant puis-je choisir de verser au nouvel employeur au titre du FSA ? (Puis-je le faire passer à la limite de 2 500 $ ?)

Scénario B

FSA séparés. J'ai sous-utilisé toutes mes options.

Je choisis de mettre 2 000 $ dans mon CSF. Je dépense 600 $ au cours des quatre premiers mois de 2013. En juillet, je commence un nouvel emploi pour un nouvel employeur. C'est le milieu de l'année, donc ils n'ont prélevé que 1 000 $ sur mon salaire hebdomadaire.
Q1 : Est-ce qu'il prélève 1 000 $ sur mon dernier salaire ?
Q2 : Est-ce que je perds une partie des 1 400 $ non dépensés ?
Q3 : Quel montant puis-je choisir de verser au nouvel employeur au titre du FSA ? (Puis-je le faire passer à la limite de 2 500 $ ?)

Scénario C

FSA couplé.

Je choisis de verser 2 000 $ dans mon FSA. Je dépense 600 $. Ils ont retiré 1 000 $ de mon salaire. Toutes ces informations parviennent d'une manière ou d'une autre à mon nouvel employeur, qui me crédite 400 $ de frais de scolarité. Pour le reste de l'année, ils prévoient de prélever les 1 000 dollars restants sur mon salaire.
Q1 : Suis-je autorisé à ajuster à la hausse ou à la baisse le montant de mon choix ? (Puis-je augmenter jusqu'à 2 500 $ ? Puis-je réduire jusqu'à 1 500 $ ?)

Tant de possibilités ! Quelqu'un peut-il nous éclairer sur la façon dont cela fonctionne ?

Source

Stainsor http://money.stackexchange.com/users/2890

Réponses (3)

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George Marian http://money.stackexchange.com/users/2890 · Answer 1 · 2012-10-30 22:39:02 +0000

Edit : Oublions Wikipédia. De la bouche du cheval :

Les règles du régime de la cafétéria exigent qu'une FSA santé offre une couverture uniforme pendant toute la période de couverture (qui est la période pendant laquelle l'employé est couvert par le régime). Voir la section 1.125-5(d) du projet de règlement du Trésor. En vertu des règles de couverture uniforme, le montant maximum de remboursement d'une FSA santé doit être disponible en tout temps pendant la période de couverture. Cela signifie que l'employé peut exercer son option de remboursement de frais médicaux à partir du premier jour de l'année du régime pour rembourser les frais médicaux admissibles engagés pendant la période de couverture. Le régime de la cafétéria ne peut donc pas baser ses remboursements à un employé sur les cotisations que ce dernier a pu verser jusqu'à une date donnée, comme la date de licenciement ou de cessation d'emploi de l'employé. Ainsi, si les remboursements de l'employé au titre de la FSA santé dépassent ses cotisations à la FSA santé au moment du licenciement ou de la cessation d'emploi, l'employeur ne peut pas récupérer la différence auprès de l'employé.

(accentuation ajoutée) http://www.irs.gov/pub/irs-wd/1012060.pdf

Uniform Coverage Rule
L'IRS a exigé que “les FSA santé doivent être qualifiés de plans d'accident ou de santé. Cela signifie qu'en général, alors que la couverture santé dans le cadre de la FSA n'a pas besoin d'être fournie par un contrat d'assurance commercial, le Health FSAS doit présenter les caractéristiques de transfert et de répartition des risques de l'assurance”. Ce concept a conduit à la règle de la “couverture uniforme”.
La règle de la couverture uniforme exige que le montant maximum des cotisations facultatives projetées d'un employé à une FSA santé soit disponible dès le premier jour de l'année du régime pour rembourser les frais médicaux admissibles de l'employé, quel que soit le montant effectivement cotisé au régime au moment où le remboursement est demandé.
Citant la proposition de la Section des règlements du Trésor, l'avocat général de l'IRS a déterminé que :
“En vertu des règles de couverture uniforme, le montant maximum de remboursement d'une FSA santé doit être disponible à tout moment pendant la période de couverture. Le régime de la cafétéria ne peut donc pas baser ses remboursements à un employé sur ce que cet employé peut avoir cotisé jusqu'à une date donnée, comme la date de mise à pied ou de licenciement de l'employé. Ainsi, si les remboursements d'un employé au titre de la FSA santé dépassent ses cotisations à la FSA santé au moment du licenciement ou de la cessation d'emploi, l'employeur ne peut pas récupérer la différence auprès de l'employé”.
Cette règle est injuste et constitue également un élément dissuasif pour l'établissement de la FSAS en raison de l'exposition aux dépenses personnelles découlant des employés qui quittent l'entreprise.
La NSBA estime que la règle de couverture uniforme devrait également être révisée si la règle de couverture ou de perte est modifiée. La révision de la règle “use-it” ou “lose-it” tout en laissant la règle de couverture uniforme inchangée introduira une asymétrie inappropriée dans le FSAS. Un employeur devrait être autorisé à déduire tout montant négatif résultant de cotisations salariales insuffisantes du dernier chèque de paie d'une partie qui quitte l'entreprise. http://www.ecfc.org/files/legislative-news/NSBA_(David_Burton).pdf

(accentuation ajoutée)

Voilà une nouvelle amertume pour vous, là. (Daté du 17 août 2012)

mhoran_psprep http://money.stackexchange.com/users/2890 · Answer 2 · 2012-10-30 22:46:55 +0000

Scénario A:

Recueilli 1000 $ ; à recouvrer 1000 $ ; dépensé 2000 $.
L'entreprise ne percevra pas les 1 000 dollars supplémentaires. Elle les finance avec l'argent que les gens perdent les autres années.
Vous pouvez ouvrir un FSA avec la nouvelle société pour 500 $. Ce montant est couvert par l'exemption pour événement de vie concernant les changements de plans. La plupart des entreprises permettent à un nouvel employé d'ouvrir un FSA au milieu de l'année.

Scénario B:

A perçu 1 000 $ ; doit encore percevoir 1 000 $ ; dépensé 600 $.
La société n'essaiera pas de récupérer les 1 000 dollars supplémentaires. Elle aura réalisé un bénéfice de 400 dollars sur vous cette année.
Dépensez tout ce que vous pouvez avant le dernier jour de travail. Achetez des lunettes, consultez la règle concernant les articles en vente libre.
Vous pouvez ouvrir un FSA avec la nouvelle entreprise pour au moins 500 $ et peut-être jusqu'à 1500 $. Cela relève de l'exemption pour événement de vie concernant les changements de plans.
Vous ne voudrez peut-être pas mettre la totalité des 1500 $ dans le nouveau plan si vous avez regroupé les dépenses pour minimiser les pertes avec la société A.

Scénario C:

A collecté 1000 $ ; doit encore être collecté 1000 $ ; dépensé 600 $. La société A envoie de l'argent à la société B.
Cela ne se produira pas. Cela pourrait se produire si les sociétés A et B fusionnaient, ou si l'une achetait l'autre, ou si l'une était une filiale de l'autre. Sinon, pourquoi la société enverrait-elle 400 $ de bénéfices à la société B.
Cela change maintenant pour le scénario B.

J'ai participé aux deux scénarios, A et B. Les nouvelles sociétés n'ont pas eu de problème avec le fait que j'ouvre un FSA dans le cadre de leur programme.

JTP - Apologise to Monica http://money.stackexchange.com/users/2890 · Answer 3 · 2012-10-31 13:06:35 +0000

R) Q1) Non, vous battez le système, vous bénéficiez de l'autre côté du principe “utilisez-le ou perdez-le” Q2) Vous devez demander, ils peuvent avoir une limite de 50 $/semaine, ou ils peuvent diviser le montant que vous souhaitez par le temps restant dans l'année. Il se peut également qu'ils ne vous laissent pas commencer avant la prochaine période d'inscription.

B) Q1) Non, en fait, vous venez de perdre 400 $ que vous avez déposés mais que vous n'avez pas dépensés. Q2) Vous avez également raté l'occasion de dépenser 1 000 dollars supplémentaires, mais la perte était une opportunité et non une dépense de poche. Q3) Même chose qu'à la question 2 ci-dessus, demandez-leur.

C) Ces comptes ne sont pas couplés. Je changerais la loi pour le faire, cependant, je ne suis pas membre du Congrès.