2012-02-17 03:30:03 +0000 2012-02-17 03:30:03 +0000
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Comment estimer un montant raisonnable pour une prime à la signature ?

Je vais recevoir les détails d'une offre d'emploi dans les prochains jours et je me demandais s'il existe des lignes directrices pour négocier ou évaluer les éventuels montants des primes à la signature. Il est évident que s'ils n'incluent pas de prime à la signature dans l'offre et qu'ils n'indiquent pas qu'elle est négociable, alors elle ne figure probablement pas dans leur budget.

Mais si elle est négociable, y a-t-il un moyen de déterminer un montant équitable ? Je vis actuellement dans la même région que celle où se trouve le poste, donc ils n'auront pas à payer de frais de déménagement pour moi. Il s'agit également d'un emploi de style créneau (hybride entre la programmation scientifique et l'analyse financière), donc je m'attends à ce que les options d'emploi soient compétitives.

Existe-t-il des lignes directrices pour comprendre comment la prime à la signature peut être liée aux autres paramètres de l'offre (par exemple, en pourcentage du salaire ou des avantages, et s'il existe également une option de prime de performance annuelle, etc.)
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2012-02-17 14:03:08 +0000

Vous avez donc déjà envisagé une relocalisation. Voici quelques éléments supplémentaires à prendre en compte pour négocier une prime à la signature (le cas échéant) :

  • Seriez-vous en train de quitter un poste où vous êtes éligible à une prime à venir, à une participation aux bénéfices ou à d'autres primes spéciales, comme une option d'achat d'actions ou une date d'acquisition de RSU ? Une prime à la signature peut aider à compenser le coût d'opportunité lié au départ d'un emploi précédent lorsqu'une date de versement de la prime est proche.

  • Dans la nouvelle entreprise, seriez-vous obligé d'attendre une période prédéfinie pour pouvoir participer au régime de retraite ou d'épargne-retraite avec des cotisations de base ou de contrepartie de l'employeur ?

  • Seriez-vous obligé de renoncer à un autre objet de valeur que votre ancien employeur vous fournissait, tel qu'un ordinateur portable coûteux, qui ne devrait pas être remplacé par la nouvelle entreprise ?

  • La question de savoir s'ils offrent une prime à la signature et le montant que vous pouvez espérer négocier dépend de nombreux facteurs et vous devrez “jouer à l'oreille”. Souvenez-vous de ce que signifie bonus :

Rappelez-vous également qu'un bonus de signature est une chose unique. En général, il est plus important de considérer l'ensemble de la rémunération continue - salaire et plans d'incitation, vacances, prestations de retraite, prestations de santé, etc. - et de savoir si ceux-ci répondent à vos besoins à long terme.
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2012-02-23 13:08:58 +0000

Les primes à la signature sont probablement les plus variables de toutes, car il est généralement admis que des facteurs plus personnels sont pris en compte. Par conséquent, les RH n'ont pas l'obligation d'expliquer les différences. En comparaison, pour le salaire, on s'attend généralement à ce que le même emploi = même salaire.

Comme le “budget” est si variable, mais aussi assez rare, il n'est pas une préoccupation majeure pour de nombreux départements des RH. Et ils n'auront certainement pas une ventilation budgétaire très fine. “Cette année, nous paierons 250.000 dollars pour les chasseurs de têtes, 50000 dollars pour les indemnités de déménagement, 100.000 dollars pour les transferts de pensions, 150.000 dollars pour les pertes de stock options…”. C'est généralement jeté sur un gros tas, le “coût de l'embauche”.

Alors, que pouvez-vous demander ? C'est vraiment une question de marché. Quelle est votre valeur pour l'entreprise ? Quelle est la part de cette valeur qui se reflète déjà dans les salaires et autres avantages ? Le principal inconvénient des primes à la signature est que l'entreprise ne saura pas combien de temps vous resterez. Votre valeur pour l'entreprise est probablement votre travail mensuel. Elle ne peut donc pas amortir cette prime sur un nombre fixe de mois. Que se passe-t-il si vous quittez l'entreprise après trois mois ? C'est pourquoi une prime à la signature “conditionnelle” est une offre raisonnable de votre part. Par exemple, demandez un mois de salaire, à condition que vous restiez 24 mois, sinon vous le rembourserez sur votre dernier salaire.
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