Finances personnelles et argent
2012-03-08 08:28:25 +0000
15

Comment déterminer le taux horaire du contractant et les équivalents de salaire des employés ?

Je suis conscient des différences générales entre le fait d'être un employé et celui d'être un entrepreneur indépendant. Toutefois, je ne suis pas en mesure de comparer facilement les deux lorsqu'il s'agit de la rémunération après impôt.

Entreprise A : Vous êtes entrepreneur (1099). Vous êtes payé X$/heure. Vous agissez véritablement comme un entrepreneur et n'êtes pas secrètement un employé.

Entreprise B : Vous êtes un employé (W2). Vous êtes également payé X $/heure. Vous agissez véritablement comme un employé et n'êtes pas secrètement un entrepreneur.

Si tout est absolument identique dans les deux sociétés, sauf votre statut d'employé/entrepreneur, vous êtes mieux en tant qu'employé parce que vous payez moins d'impôts. Votre revenu après impôt sera plus élevé. Mais où se trouve la ligne de démarcation ? *Existe-t-il une formule simple qui vous indique le taux d'employé équivalent à un taux d'entrepreneur spécifique ? *Je comprends parfaitement que cela implique des simplifications et ne sera pas parfaitement exact.

Réponses [2]

17
2012-03-08 10:48:57 +0000

Voici quelques points à considérer :

  • Taxes: En tant que consultant, vous serez responsable de la partie employeur des taxes de la sécurité sociale et de l'assurance maladie, et vous devrez peut-être aussi payer l'assurance chômage et l'assurance invalidité de l'État.

  • Frais de bureau: En tant que consultant, vous devrez peut-être acheter votre propre ordinateur portable, payer vos propres licences de logiciels et acheter d'autres fournitures de bureau. Pour les services plus haut de gamme, vous pouvez installer un bureau complet et même engager votre propre secrétaire et d'autres employés de soutien.

  • Avantages : En tant que consultant, vous serez responsable de votre propre assurance maladie, de votre plan de retraite et d'autres avantages qu'un employeur offrirait normalement.

  • Education : Votre employeur paiera probablement les abonnements aux livres et aux magazines et vous enverra à des séminaires, afin de maintenir vos compétences à jour ; votre client ne le fera pas.

  • Responsabilité : Les consultants doivent faire face à certaines responsabilités que les employés n'ont pas, et doivent prendre en compte le coût de l'assurance contre ces risques dans leur tarif. Supposons que vous êtes un développeur de logiciels et que votre code défectueux provoque la surchauffe et la fonte du cœur du réacteur d'une centrale nucléaire. En tant qu'employé, vous serez licencié. En tant que consultant, vous serez poursuivi en justice. Même les consultants dans des domaines à faible risque peuvent facilement débourser des milliers de dollars par an pour une assurance responsabilité civile générale de base.

  • Ventes et marketing: N'oubliez pas qu'à la fin de votre contrat, vous aurez des dépenses liées à la recherche de votre prochain client, y compris le coût d'opportunité de ne pas être payé pour vos services pendant cette période.

Tous ces facteurs contribuent à vos frais généraux, que vous devez intégrer dans votre tarif de conseil. Vous devriez également ajouter une marge de profit - après tout, comme vous êtes en affaires pour vous-même, vous devriez être rémunéré pour avoir pris ce risque entrepreneurial.

Si vous cherchez une règle rapide, vous pouvez vous dire que votre taux de consultation équivalent devrait être environ deux fois plus élevé que votre rémunération horaire en tant qu'employé. En supposant que vous travaillez 2 000 heures par an, si vous recevez un salaire de 100 000 dollars, votre taux horaire devrait être de 100 dollars. Bien entendu, il ne s'agit là que d'une indication très approximative. En fin de compte, votre taux sera surtout influencé par votre degré d'établissement et la demande de vos services.

17
-3
2015-02-24 20:56:59 +0000

Prenez 100 000 $ de salaire de base, x 1,5 = 150 000 $ de salaire d'entrepreneur, divisez par 1 872 heures = 80 $/heure

-3